直銷的提成方案公司自成立以來,在科學管理的機製 下,形成了具有力萊公司特色的企業管理文化,力萊員工團隊的協作精神,強烈的責任心保證了每一套係統的質量,每一個項目的圓滿完成,建立了公司的 品牌。公司的經營理念是:“隻要銷售一套軟件,就要在客戶中建立一個口碑”。對每一個開發人員來說,兢兢業業做軟件,認認真真管質量,實實在在抓服務,是公 司生存和發展的永恒主題。公司擁有雄厚的經濟實力、高水平的研發人員以及完善的售前、售中、售後服務。公司本著:“優質的軟件”、“優惠的價格”、“完善的服務”、“良好的信譽”為廣大客戶服務。
  直銷公司那家製度好廣州力萊軟件開發有限公司成立與2011年,旗下"力萊"直銷軟件係列,致力於直銷類企業軟件開發和運營策劃服務,客戶遍及中外,公司走品牌化發展戰略,穩步經營持續發展。 "力萊"係列直銷軟件,依托公司強大的軟件技術實力、標準化的售後服務體係和人性化的銷售模式,力求為客戶打造精確、完善、實用的結算軟件。
  直銷商務管理係統力萊直銷軟件公司一直秉承“技術創新,服務至上"的理念,提供專業的直銷製度分析,專業的美工設計製作。成熟的直銷軟件定製技術,全力打造的直銷會員獎金結算係統。力萊技術團隊在開發過程中不斷革新製度算法,為客戶提供更具人性化的製度管理方案,不斷追求專業化模式,為客戶量身定做直銷獎金計算係統。完善細致的售後服務,為直銷企業提供全套解決方案,物流、資金流、信息流,全方位為你解決,高效安全、成熟穩定、功能強大,係統三重保護,杜絕隱患讓客戶再無後顧之憂。廣州力萊直銷軟件為我們的客戶提供享受的直銷製度的革新成果,是直銷人信賴信賴的直銷軟件專業品牌。

  自力萊網絡軟件直銷軟件麵世以來,已先後成功服務上千家企業,並曆時多年的不間斷穩定運行,軟件的性能得到了充分的驗證和認可。可以說,力萊直銷軟件目前是市場上的一麵旗幟,國內直銷軟件的健康發展。我們有著對直銷業務的成熟理解和準確把握,獎金製度算法,計算高效準確,我們的獎金計算速度和穩定性在國內外直銷軟件行業居地位(可提供數據測試報告)。 
   所謂直銷市場製度,簡言之就是指直銷企業的分配方案或者獎勵方法。它的核心是:獎金分配設置的結構及獎金總體撥出百分比。直銷市場製度是直銷工作的一個重要組成部分,是企業進行直銷市場運作的一個遊戲規則,是企業進行市場利益分配的重要形式,是衡量直銷人員責、權、利的一把標準尺子。
  力萊直銷軟件公司一直秉承“技術創新,服務至上"的理念,提供專業的直銷製度分析,專業的美工設計製作。成熟的直銷軟件定製技術,全力打造的直銷會員獎金結算係統。力萊技術團隊在開發過程中不斷革新製度算法,為客戶提供更具人性化的製度管理方案,不斷追求專業化模式,為客戶量身定做直銷獎金計算係統。完善細致的售後服務,為直銷企業提供全套解決方案,物流、資金流、信息流,全方位為你解決,高效安全、成熟穩定、功能強大,係統三重保護,杜絕隱患讓客戶再無後顧之憂。廣州力萊直銷軟件為我們的客戶提供享受的直銷製度的革新成果,是直銷人信賴信賴的直銷軟件專業品牌。
  2005年,我們開始為直銷行業提供信息化服務;2006年,我們開始為國際直銷市場提供信息化服務。 隨著行業經驗的不斷豐富和軟件技術的成熟,我們已開發出可滿足不同國家區域直銷業務需求的各版本軟件。

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一.互動獎十一萬獎勵

互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經營組)。

我們先來分析黑盤,首先看黑盤裏有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人後這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然後組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少,重新分盤,然後會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前麵一樣,重複開始找2個合作夥伴,然後新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤.....

紅盤跟黑盤的架構是一樣的,前期依然有7個人,1個組長,2個副組長,4個盤員。

假如您當上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然後您協助組員幫他們,把他們在黑盤裏的夥伴當上黑盤組長晉級到紅盤。於此同時,每新進一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長後,公司再一次性獎勵您5.5萬元。

現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功,您一共獲得多少獎金。

答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元28=249600元約等於25萬,發放獎金:85000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬。

總業績25萬撥出15萬,撥出比60%.

與雙軌製度相比都是有很大的優勢,很少有這樣的撥出比的。

很多公司表麵上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進的會員多能獲得10%-20%,大多數獎金都在後麵,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設限,導致很空洞。可望而不可及,所以很多滿懷激情進去,空手而歸,下麵人不賺錢,上麵的領導也不穩定,人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前麵,讓新會員賺到錢,團隊穩定,領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來增長的秘訣。

二,網絡獎,1-4%

這個製度蘊含更多的科學性合理性,欲知更多製度的秘密,詳情見《華萊製度深度解析版》

湖南華萊黑茶獎金製度的基本運作原則是什麽 華萊茶盟 正式會員5<1>跟隨上級:無論在消費組還是經營組,您永遠跟著您的推薦人走。<2>升任消費組組長的條件和領取獎金條件:每人推薦2個方可經過1次2次分組之後做到組長位置,隻有做組長才有機會領取獎金。<3>下滑助力支持:一個人直接推薦第2個人以上的,這個人下滑給距離自己近的人下麵,類似雙軌製度;同樣距離,先左後右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區。<4>允許超越和再次回歸:假如您推薦了張三,張三隻推薦了李四,李四推薦2人並先於張三做組長,李四升入經營組時將跟隨您,這是超越;當李四領取10萬後將追隨其推薦人張三(必須在經營組),這是回歸。<5>升任經營組組長條件:做消費組組長的時候下麵填滿8個空位進入第二個組也就是經營組,原來2個推薦權消失,當曾經推薦的、至少2個人和您一樣升入經營組的時候,方可經過1次2次分組之後做到組長位置。<6>再次循環:經營組組長分組後去推薦人所在的組,進行新一輪循環,無限循環。