雙軌後台製作價格我們的核心團隊有著多年的直銷行業經驗,並有數位直銷行業專家為我們提供谘詢和支持。自軟件誕生以來,已先後成功服務上千家企業。用戶在地理上遍布海內外和全國各地,在經營上涉及多種行業,業務模式也不同。
  直銷返點製度我們的互聯網整體解決方案基於應用組件技術及多種開放性的標準規範,為客戶的實際需求度身定造。
  直銷財務軟件在業務流程上,滿足業務員管理、報單、進銷存以及獎金結算流程;是在充分結合國內為直銷企業的業務流程特點、管理模式和公司多年企業信息化建設的經驗,精心打造的一套基於DOT Net平台完全運行於Internet的高效的直銷管理軟件,在係統結構上,實現業務員、經銷商、總公司三層管理模式,完全適合於中國直銷公司的網絡版直銷軟件。

  1、直觀化的係譜圖,管理員可以查看任何人員的係譜圖,會員客戶登陸網站查看自己的係普圖和獎金情況 2、所有操作都是在網上進行(web版/網絡版),安裝十分簡單,隻需要申請一個域名和空間就可以 3、包括會員注冊、會員審核、會員統計、計算今日(本周)獎金,獎金查詢,獎金統計等等 4、支持雙軌的各種獎金計算方式,雙軌1:1 1:2 1:3 等等 5、支持根據日期格式備份恢複數據庫 6、注冊會員采用新的模式,不采用原來的自動滑落某個用戶的左邊或右邊,而是采用指定帳號的左邊或右邊(可以避免上線隨意幫助下線安人,可以減少公司的損失.)
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分盤製直銷軟件出局製直銷軟件

一.互動獎十一萬獎勵

互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經營組)。

我們先來分析黑盤,首先看黑盤裏有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人後這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然後組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少,重新分盤,然後會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前麵一樣,重複開始找2個合作夥伴,然後新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤.....

紅盤跟黑盤的架構是一樣的,前期依然有7個人,1個組長,2個副組長,4個盤員。

假如您當上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然後您協助組員幫他們,把他們在黑盤裏的夥伴當上黑盤組長晉級到紅盤。於此同時,每新進一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長後,公司再一次性獎勵您5.5萬元。

現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功,您一共獲得多少獎金。

答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元28=249600元約等於25萬,發放獎金:85000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬。

總業績25萬撥出15萬,撥出比60%.

與雙軌製度相比都是有很大的優勢,很少有這樣的撥出比的。

很多公司表麵上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進的會員多能獲得10%-20%,大多數獎金都在後麵,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設限,導致很空洞。可望而不可及,所以很多滿懷激情進去,空手而歸,下麵人不賺錢,上麵的領導也不穩定,人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前麵,讓新會員賺到錢,團隊穩定,領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來增長的秘訣。

二,網絡獎,1-4%

這個製度蘊含更多的科學性合理性,欲知更多製度的秘密,詳情見《華萊製度深度解析版》

湖南華萊黑茶獎金製度的基本運作原則是什麽 華萊茶盟 正式會員5<1>跟隨上級:無論在消費組還是經營組,您永遠跟著您的推薦人走。<2>升任消費組組長的條件和領取獎金條件:每人推薦2個方可經過1次2次分組之後做到組長位置,隻有做組長才有機會領取獎金。<3>下滑助力支持:一個人直接推薦第2個人以上的,這個人下滑給距離自己近的人下麵,類似雙軌製度;同樣距離,先左後右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區。<4>允許超越和再次回歸:假如您推薦了張三,張三隻推薦了李四,李四推薦2人並先於張三做組長,李四升入經營組時將跟隨您,這是超越;當李四領取10萬後將追隨其推薦人張三(必須在經營組),這是回歸。<5>升任經營組組長條件:做消費組組長的時候下麵填滿8個空位進入第二個組也就是經營組,原來2個推薦權消失,當曾經推薦的、至少2個人和您一樣升入經營組的時候,方可經過1次2次分組之後做到組長位置。<6>再次循環:經營組組長分組後去推薦人所在的組,進行新一輪循環,無限循環。